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东软集团怎么样-东软集团怎么样?

2020-10-17 18:24:36【金融快讯】人次阅读

摘要成都东软集团怎么样。我想进去做医疗软件。不知道可不可以。有没有什么要求?东软很好。。主要做医疗设备起家,董事长是东北大学副校长刘积仁,同时也是三个东软学院的校长

成都东软集团怎么样。我想进去做医疗软件。不知道可不可以。有没有什么要求?

成都东软集团怎么样。我想进去做医疗软件。不知道可不可以。有没有什么要求?

东软很好。

。主要做医疗设备起家,董事长是东北大学副校长刘积仁,同时也是三个东软学院的校长。成都东软在青城山有软件园,在天府软件园也有自己的楼。底薪不算高,但是也不低,应该在4000-5000左右。当时我同学有在里面做的对外包诺基亚的软件测试,基本就是这个工资水平。现在我不清楚了

北京东软集团怎么样,包括待遇,工作环境,氛围等等各方面?

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我听说东软的涨工资不给力,总是有借口不给涨,机构臃肿,吃饭不办事,领导忽悠员工,工资没竞争力,当然顾问会好些,应届毕业生还是别来了。这些也都是我在卧龙阁上有人评价的仅供参考!希望可以帮助到你!

大连东软集团怎么样啊?

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我就在东软实习,东软的人都很好而且有种学校的气氛,还能学到东西。刚进东软的新人都有一个导师带着你开发,很适合应届生的发展的。不过你得有做长期加班的心理准备,有的部门加班很严重,累不累就是看你的心态决定咯。总之除了加班累点儿,其实其他都挺好的

东软集团怎么样?

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首先东软集团还是挺大的,内部事业部和区域,子公司都很多,很难一概而论。 谨以我个人在东软工作过的经历分享一下对这家公司的观感吧 我是13年应届研究生毕业,但是12年底和东软签了三方,公司要求毕业前必须得来部门实习,所以我在东软实习了半年,毕业后又工作了2年离开。我所在的部门是总部一个管理类部门,可能就是别的答案说的待遇好又轻松的部门吧。关于企业文化 虽然部门子公司很多,但是有一些文化还是比较相近的,一个是加班文化,一个是公司里弥漫着一种莫名优越感。 加班:我所在的部门,说实话工作强度并不大,但是领导很喜欢员工加班,加班几乎就是工作能力的代名词,常加班的人就是最能受到领导青睐和提升的人,当然这是我所在部门的情况。不过有一个事情似乎可以说明公司高层对待加班的态度,大概是在14年(时间有点久,具体时间不是很记得了),当时公司效益不怎么好,项目貌似挺少的,所以园区里几栋楼里都很少有人加班。有一天某王姓副总裁在下班后6点半挨个园区里的楼视察,发现很少有人加班,特别生气,于是很多部门开始安排员工轮流加班。莫名优越感:这点也许有待商榷,因为虽然我们大部分曾经的同事这样认为,但是也有一小部分同事不这样认为。那么说下我为什么觉得这个公司有种莫名优越感吧。首先部门领导对待员工以打击为主,很少表扬鼓励,言谈之中有种能让你来东软上班你应该感恩戴德。拿我为例吧,我在6个月转正后,部门领导找我的转正谈话说看到我的表现以后再也不招应届生了,而当我2年后离职时,领导和我谈了两次话挽留我,说觉得我现在在部门里的作用越来越大了,并且给我画了一些大饼。(我当时在部门里作用确实有一些,因为部门离职率太高了,全是新员工,我一个刚毕业1、2年的都已经是业务骨干了)。 以上说的是来自于领导层的优越感,在普通员工里也多少有一些,就如其他回答里说东软工资在沈阳算中等偏上,身边很多在东软混着的同事多少都是这样认为的,所以温水煮青蛙,即使有不满也自我麻痹的将就了,并且还会觉得出去也很难找到更好的了,因为这里毕竟体量大,稳定(注意,稳定,稳定对于东北人是多么重要),所以久而久之,很多这里呆久了的员工也有一些莫名的优越感。还是以我自己为例吧,我刚毕业过来的时候,也是觉得东软的工资应该在沈阳能算中等偏上,但是第一次离职,去新的公司,工资涨幅是50%,而这里的同事也经常说这个工资在沈阳差不多中等偏上,后来2年后,也就是最近又一次跳槽,工资涨幅为20%,这里的同事也说这是在沈阳中等偏上的工资。我没有具体的统计数字,只记得我当时在东软的工资也就和沈阳平均工资差不多(而我当时所在的部门应该是总部管理部门中工资最高的一个部门)。另外就算看纳税情况,东软在沈阳也不过是纳税排名80名左右。关于薪资待遇如其他答案分享的一样,东软挺扣的,管理部门基本工资也就是新闻里的沈阳平均工资左右(查了下2016年沈阳平均工资5152元,我按照这里包含五险一金来比较),业务部门会比管理部门多一些,但也有一些2本毕业直接留下来的工资肯定到不了这个数。另外公积金比较少,记得我是按照20%比例交的,而我后面去的公司都是24%。 我在这工作两年赶上效益不好,没有涨工资,不过据说他们涨了的也就是涨了1-200. (听老员工说10年左右公司效益好的时候,他们每年涨工资涨10%左右) 年终奖应届生没有,入职第一年也没有,正常的话年终奖大概2个月工资(总部管理岗情况)。假期就是劳动法规定的几天,公司没有额外的假期给员工,有些部门加班可以年底兑换几天调休假。 其他过节过生日什么的也没有什么福利,38会给女士发一个不到100元的礼品,感觉东软挺要面子的,总是争取在这有限的预算里买点看起来不错的礼品,比如13年发了一个煎烤涮的多用锅,这个价钱也可想而知是什么水平的残次品。而这之后因为熙康体检中心成立,所以每年38都发熙康的体检卡了。然后就是中秋节会发一盒月饼。 另外让我觉得公司很小气的是,公司的班车是要收费的,大概一个月200左右班车钱。一些优点 公司园区还是挺漂亮的,在美国呆过的刘老板在那个年代的审美还是甩很多人几条街的。 公司规模在东北非国企、非外企中算不错,如果一时找不到更好的,先来这里历练一下也是好的,很多公司对这样一个有些规模的企业的工作经历还是认可的。暂时想到这么多,先写这些吧。

东软集团怎么样?

东软集团怎么样?

东软发展挺好的,产品也很丰富,具体介绍,这上面有,https://platform.neusoft.com/。

大连东软公司怎么样啊?

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东软嵌入式还是比较好,我们本科大连是试用期3700,管住的,四人间条件很好,能学很多东西,我只实习了一个月就不想走了,人际关系很简单我们称呼经理都是老师,真的不错,要是你是研究生的话以后发展会很好,我有几个同学今年刚签,能进去最好,东软不论是管理还是福利都不错当然这是对高学历的,不用去网上看那些差评,低学历待遇还是比较低2000左右,我是IA事业部的,祝你成功!!!

应届毕业生,想知道沈阳东软集团的真实情况,请了解当前真实状况的好心人帮忙解答?

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学弟啊,找工作千万别盲目,任何一个公司都有好的一方面和坏的一方面,这要看你个人的想法和意愿。东软是苦逼中的战斗机,但是可以学到很多东西,2年后可以跳出去。换个角度去想想问题,在东软就有点像是带薪的研究生,2年后,你的身价就看你这两年的努力了。年轻人,千万别太看重眼前的利益。一定要认准究竟什么才是你想要的,找一个这样的工作,你才会有发展的前景和工作的动力。如果喜欢干软件的话,东软还行。如果拿不准的话,就趁早转行。大多数 搞软件的自动化的 男生两年后都纷纷离职。 其实还有很多前景很好的朝阳行业在等着大家。 找工作切记,勿急躁!东大毕业的没有找不到工作的。

祝君,工作顺利!

东软集团怎么样?

东软集团怎么样?

东软集团股份有限公司是实至名归的垃圾公司,欺骗员工,欺压员工,公司内部管理内斗混乱祸害底层员工,不把自己的员工当员工看,上上下下谁都叫老师的垃圾文化,恶心。。。专门以欺骗入职者先入职,入职之后的待遇和实际面谈的很不一样,出差没有补助,出差当天返程补助为0,过夜第二天不管忙多不说,费用报销半年以上甚至一年的死循环,部门一年到头没有活动经费吃顿饭,更别说组织优秀员工旅游之类的,外包公司更惨,没有福利,没有年终奖。。。做的垃圾软件更恶心,各位求职者慎入东软这逼坑,。。

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